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Approach Us Ltd

Jelly Bean

Approach aims to replace the traditional way of recruiting candidates(scanning resumes) by a modern and sophisticated method (hiring candidates based on their likes and interests).

Benefits of the App:

- Approach helps identify the right candidates for the right job by analyzing their interests

- App intends to eliminate/reduce traditional way of hiring and instead hire candidates based on their skills,likes and interests.

- Admin can interact and suggest jobs to the users on a personal level based on their interest

- The app will lead to increase in job satisfaction as it suggests jobs based on user's prmary skills and interests

- App combines networking and job opportunities

Features:

- User login and Registration

- Rich user interface

- User-driven app allowing networking

- Find relevant job opportunities matching your skillset right into your profile

- Creation and sharing of posts

Approccio mira a sostituire il tradizionale modo di reclutare candidati (riprende la scansione) con un metodo moderno e sofisticato (l'assunzione di candidati in base ai loro gusti e interessi).

I vantaggi di App:

- Approccio aiuta a identificare i candidati giusti per il lavoro giusto, analizzando i loro interessi

- App si propone di eliminare / ridurre il modo tradizionale di assunzioni e assumere invece i candidati in base alle loro competenze, simpatie e interessi.

- L'amministratore può interagire e suggerire posti di lavoro per gli utenti a livello personale in base al loro interesse

- L'applicazione porterà ad aumentare la soddisfazione sul lavoro, come suggerisce di posti di lavoro in base a competenze e gli interessi degli utenti prmary

- App combina opportunità di networking e di lavoro

Caratteristiche:

- User login e registrazione

- Interfaccia utente Rich

- applicazione user-driven che consente di rete

- Trova opportunità di lavoro importanti che corrispondono ai criteri di qualifiche a destra nel tuo profilo

- creazione e la condivisione di tutti i messaggi

Approach

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